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디지털 전환 시대의 고용 환경 변화에 대한 수용 태도 연구 게재지 | 기본연구
발행일 | 2018.12.31
저자 | 이호영·김희연
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 본 연구에서는 4차 산업혁명이 노동시장에 미치는 영향에 관한 학계와 산업계의 최신 연구 동향을 살펴보았다. 
 무엇보다 4차 산업혁명이 고용의 양에 미치는 영향과 고용의 질에 미치는 영향을 분리해야 한다는 판단에 따라 특히 후자에 초점을 맞추어 분석했다. 지금까지 글로벌 컨설팅 기업들이 내놓은 대부분의 자료들은 자동화나 인공지능시대에 대한 기업의 준비상황에 초점을 맞추고 있고 4차 산업혁명이 가져온 기술 변화를 사회의 구성원들이 어떻게 수용할 것인가에 대한 논의는 상대적으로 부족한 편이다. 따라서 이 연구는 수용자 관점에서 본 노동의 미래 변화를 질적 방법을 통해 예측한다. 
 또한 향후 디지털 경제체제의 심화가 단순히 일자리의 구성과 총량에 영향을 미칠 뿐 아니라 노동자들의 일 가정 양립 및 건강 상태, 조직화 등에 큰 영향을 미칠 것이라는 예측이 나오고 있는데 이 구체적인 전개과정을 살펴보기 위해 전문가, 기업측 의견, 현장노동자, 노동조합 등의 의견을 청취하여 수용자 관점에서 본 노동의 미래 변화를 분석하였다.
이러한 선행연구 결과 검토 및 질적 조사 결과를 바탕으로 본 연구는 사회 4.0과 유사한 사회정책 패키지를 제안하고자 하였다. 한국 고용구조의 특수성을 반영하여 임금근로자에게는 고용보험/취업보험 개선방안을 제시하고, 자영업자는 사회보험으로 광범위하게 포섭하는 전략을 통해 이행기의 하드십에 대응하는 사회정책을 제안하였다. 패러다임 전환기에는 4차 산업혁명에 대한 공동체의 수용성도 함께 높이는 것이 정책의 효율적 집행과 불필요한 사후적 사회적 비용을 절감하는 데 도움이 될 것이라고 믿기 때문이다.
 

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